PRIORIDADE ESTRATÉGICA
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RECRUTAMENTO
Lista de Ofertas
De momento não existe nenhum processo de recrutamento a decorrer. No entanto, deixe-nos o seu curriculum vitae.
Será inserido na base de dados, para futuras solicitações.
Candidatura Espontânea
A Zeben - Sistemas Electrónicos procura profissionais que queiram fazer parte de uma equipa vencedora.
Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Protecção de Dados. |
Os Eixos da Zeben- Sistemas Electrónicos, assentam numa atitude pro-activa e de proximidade do negócio enquanto parceiro, assegurando soluções equitativas e ajustadas que potenciem maiores níveis de satisfação e de motivação;
- Influenciar as opções do Cliente com base numa relação de elevada credibilidade enquanto especialista na matéria, propondo ideias, projectos e soluções integradas, levando o Cliente a tomar as decisões certas para a implementação eficaz;
- Desenvolver estratégicas de resolução de problemas e intervenção sistémicas e sistemáticas, sendo capaz de diagnosticar e aconselhar o Cliente nas variáveis criticas da Human Perfomance ajustando-o a atingir os objectivos propostos;
- Desenvolver a capacidade de criar, e permanentemente, alimentar um relacionamento que promova o envolvimento de outras partes na concretização dos objectivos, mobilizando e gerindo os recursos adequados à implementação de soluções integradas.
FORMAÇÃO
Para marcar a diferença no mercado, a Zeben - Sistemas Electrónicos, procura e retém os profissionais capazes não só de dar resposta às situações, mas de as resolver com eficiência e com inovação, promovendo sempre as competências e a melhoria contínua, dos processos e das pessoas.
Com o intuito de assegurar o desenvolvimento de um projecto, capaz de garantir qualidade dos serviços e produtos, a Zeben - Sistemas Electrónicos tem como objectivos.
- Dar prioridade à qualificação e certificação dos seus colaboradores;
- Promover acções de formação que valorizam a partilha de boas práticas e de know-how entre os colaboradores;
- Aliar as necessidades dos activos com a estratégia das empresas, promovendo o talento e potencial de desempenho individual e colectivo;
- Contribuir para o desenvolvimento das competências profissionais, técnicas, sociais e comportamentais;
- Privilegiar e estimular práticas de inovação e de desenvolvimento.